Mandiri Sekuritas: Pemimpin di Pasar Modal Indonesia
Mandiri Sekuritas adalah salah satu investment bank terkemuka dan broker teraktif di pasar modal Indonesia. Dengan komitmen untuk memberikan solusi komprehensif, Mandiri Sekuritas menawarkan nilai tambah bagi setiap nasabahnya. Sebagai perusahaan yang beroperasi sebagai perantara pedagang efek dan penjamin emisi efek, Mandiri Sekuritas telah mendapatkan izin dari Bapepam dan LK dengan nomor Kep-13/PM/1992 dan Kep-12/PM/1992, masing-masing pada tanggal 23 Januari 1992.
Sejak berdiri pada tahun 2000, Mandiri Sekuritas telah menjadi mitra investasi yang dapat diandalkan, berpartisipasi dalam berbagai pencapaian dan membangun reputasi yang kuat di industri. Kami menyediakan layanan lengkap di bidang investment banking dan pasar modal, melayani nasabah korporat, institusi, dan individu dengan profesionalisme tinggi.
Selain itu, Mandiri Sekuritas juga menawarkan layanan manajemen investasi melalui anak perusahaan kami, PT Mandiri Manajemen Investasi, untuk memberikan layanan bernilai tambah kepada seluruh nasabah.
Lowongan Kerja di PT Mandiri Sekuritas: Talent Management Specialist
Tujuan Peran:
Mendukung pengembangan kepemimpinan dan memperkuat praktik manajemen talenta melalui penilaian bakat, perencanaan suksesi, dan inisiatif pengembangan.
Tanggung Jawab:
- Mengembangkan dan mengimplementasikan kerangka manajemen talenta, termasuk identifikasi talenta, pool talenta, dan perencanaan suksesi.
- Melakukan pemetaan talenta dan analisis posisi kritis untuk memastikan ketersediaan pipeline kepemimpinan.
- Mengelola dan memelihara database talenta yang mencakup kinerja, potensi, profil kompetensi, dan tingkat kesiapan.
- Menganalisis data talenta dan hasil penilaian untuk menghasilkan wawasan terkait kesiapan, distribusi kemampuan, dan kesenjangan kompetensi.
- Mengkoordinasi program penilaian talenta, termasuk penilaian kompetensi, tinjauan potensi, dan penilaian kepemimpinan.
- Mendukung inisiatif pengembangan talenta seperti rotasi pekerjaan, penugasan strategis, mentoring, dan paparan kepemimpinan.
- Mengelola Individual Development Plans (IDP) dan memantau progres pengembangan.
Kualifikasi:
- Minimal S1 di bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman 4-5 tahun di bidang Human Capital, terutama di manajemen talenta, penilaian organisasi, atau pengembangan kepemimpinan.
- Kemampuan analisis yang kuat dalam data sumber daya manusia, pemetaan talenta, dan wawasan tenaga kerja.
- Pengalaman menggunakan alat penilaian seperti 9-box matrix, tinjauan potensi, dan kompetensi sangat diutamakan.
- Kemampuan manajemen pemangku kepentingan dan komunikasi yang baik.
- Proaktif, berpikir terstruktur, dan memiliki keterampilan koordinasi proyek yang kuat.
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi untuk posisi ini, silakan kirim surat lamaran, daftar riwayat hidup yang lengkap, dan foto terbaru Anda ke: [email protected] (Subjek: HCTM_Nama).
Semoga teks ini memenuhi kebutuhan Anda!
