Tentang Kantor Pusat Hyundai Motor ASEAN
Kantor Pusat Hyundai Motor ASEAN, yang sebelumnya dikenal sebagai Kantor Pusat Hyundai Motor Asia Pasifik, didirikan pada akhir tahun 2020. Berlokasi di Jakarta, Indonesia, kantor ini merupakan bagian dari Hyundai Motor Company, Divisi Kantor Strategis Asia. Tim profesional yang ada di kantor ini bertugas untuk mengembangkan strategi, merek, dan perencanaan guna mendukung pertumbuhan di kawasan Asia Tenggara serta beberapa negara di sekitar daratan China.
Lowongan Kerja: Talent Acquisition & Employee Branding
Deskripsi Pekerjaan:
Kami mencari individu yang berbakat untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi akuisisi talenta yang efektif. Tugas utama Anda meliputi:
- Menarik, menilai, dan merekrut kandidat berkualitas untuk berbagai posisi di perusahaan.
- Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan talenta dan menyusun deskripsi serta spesifikasi pekerjaan.
- Memanfaatkan berbagai saluran pencarian, termasuk platform media sosial seperti LinkedIn dan portal pekerjaan seperti JobStreet, untuk menemukan dan menjalin hubungan dengan kandidat potensial.
- Melakukan proses penyaringan, wawancara, dan penilaian yang efektif untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat dan kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan.
Kualifikasi:
- Kemampuan berbahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Pengalaman terbukti dalam inisiatif perekrutan dan branding perusahaan yang sukses.
- Pengetahuan yang solid tentang praktik perekrutan, teknik pencarian, dan metode penilaian.
- Pengalaman menggunakan platform media sosial seperti LinkedIn dan portal pekerjaan seperti JobStreet.
- Kemampuan untuk membuat iklan pekerjaan dan materi pemasaran yang menarik untuk menarik talenta serta meningkatkan citra perusahaan.
- Minimal 3 tahun pengalaman di bidang akuisisi talenta dan branding perusahaan.
Proses Rekrutmen Talent Acquisition
Proses rekrutmen kami mencakup langkah-langkah berikut:
1. Rekrutmen End-to-End:
- Menyiapkan dan melaksanakan data/informasi yang diperlukan untuk mendukung proses rekrutmen.
- Meninjau daftar MPP dan dokumen yang diperlukan sebelum pelaksanaan.
- Mengumumkan iklan pekerjaan di berbagai platform, termasuk namun tidak terbatas pada: iklan pekerjaan online (seperti JobStreet), LinkedIn, situs web perusahaan, agen rekrutmen, pameran pekerjaan, dan rekrutmen kampus.
- Melakukan pencarian dan seleksi kandidat berdasarkan posisi yang tersedia.
- Mengevaluasi kandidat berdasarkan persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan dan departemen terkait.
- Mengusulkan kandidat terpilih untuk tinjauan lebih lanjut dengan menyertakan ringkasan profil kandidat dan informasi lain yang diperlukan sebelum diserahkan ke departemen perekrutan.
2. Proses Onboarding:
- Memastikan kandidat menyerahkan dokumen onboarding yang diperlukan sesuai dengan SOP.
- Memberikan pelatihan onboarding untuk karyawan baru.
- Mendaftarkan karyawan pada sistem dan aplikasi yang tersedia di perusahaan.
Persyaratan:
- Gelar sarjana dari jurusan apa pun dengan pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang rekrutmen.
- Kemampuan lanjutan dalam Microsoft Office.
- Pengalaman di industri otomotif menjadi nilai tambah.
- Lancar berbahasa Inggris.
Batas Waktu Aplikasi
Periode aplikasi berakhir pada 30 Juni 2023. Kirimkan CV terbaru Anda ke: [email protected] dengan subjek: Posisi – Nama Anda.
Teks di atas telah disusun untuk meningkatkan keterbacaan dan SEO, serta menghindari duplikasi.
